為了加強(qiáng)工地員工的管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本考勤制度適用于工地所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通工人。
三、考勤方式
人臉識別考勤機(jī)：采用先進(jìn)的人臉識別技術(shù)，確保考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。員工在上班前和下班后需要經(jīng)過人臉識別考勤機(jī)進(jìn)行打卡，記錄工作時(shí)間。
實(shí)名制管理：員工在進(jìn)入工地前需要進(jìn)行實(shí)名登記，將實(shí)名信息錄入人臉識別考勤機(jī)系統(tǒng)，并配備工作牌。工作牌上需注明員工姓名、工號等信息，以便核實(shí)身份和記錄考勤。
四、考勤時(shí)間
上班時(shí)間：根據(jù)工地實(shí)際情況和工作需要，合理安排上班時(shí)間。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工地，并在人臉識別考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
下班時(shí)間：根據(jù)工地工作進(jìn)度和計(jì)劃，合理安排下班時(shí)間。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并在人臉識別考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
加班：如因工作需要，員工需進(jìn)行加班，需提前申請并經(jīng)過批準(zhǔn)。加班時(shí)間需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休或給予相應(yīng)補(bǔ)償。
五、請假制度
病假：員工因病不能上班，需提前向工地管理人員請假并出示醫(yī)院證明。病假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事假：員工因個人原因需要請假，需提前向工地管理人員申請并經(jīng)過批準(zhǔn)。事假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或未按規(guī)定時(shí)間到崗者，視為曠工。曠工將受到紀(jì)律處分并扣減相應(yīng)工資。
六、獎懲制度
獎勵：對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
懲罰：對于違反考勤制度、工作不認(rèn)真、失職瀆職等行為的員工，將給予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。
七、其他事項(xiàng)
本考勤制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，另行通知。
本考勤制度解釋權(quán)歸工地管理部門所有。如有疑問或需要解釋，請向工地管理部門咨詢。
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