1. 保障工資支付
準(zhǔn)確記錄考勤：通過(guò)實(shí)名制考勤設(shè)備進(jìn)行真實(shí)采集和上傳工人的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
防止拖欠工資：考勤記錄將作為處理勞資糾紛的重要依據(jù)，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工資拖欠問(wèn)題。
2. 提高工作透明度
明確工作時(shí)間：每日在場(chǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)4小時(shí)為有效考勤，確保工人清楚自己的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
公開考勤信息：定期通報(bào)和公示考勤情況，增加透明度，工人可以了解自己的考勤記錄和其他工人的情況。
3. 增強(qiáng)職業(yè)安全
規(guī)范管理：嚴(yán)格的考勤制度促使施工企業(yè)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，確保工人按照規(guī)定進(jìn)行作業(yè)，減少安全隱患。
特種作業(yè)人員管理：特種作業(yè)人員必須錄入真實(shí)有效的操作資格證書信息，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和安全操作能力。
4. 維護(hù)合法權(quán)益
防止違法用工：通過(guò)實(shí)名制管理，杜絕使用未納入管理的工人，防止違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包等行為，保障工人的合法權(quán)益。
誠(chéng)信記錄：記錄企業(yè)和個(gè)人的誠(chéng)信不良行為，對(duì)拖欠工資等行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，增強(qiáng)對(duì)工人權(quán)益的保護(hù)。
5. 提供法律保障
依法查處：對(duì)拒不整改或整改不到位的單位和人員，依法予以查處，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，確保法律的嚴(yán)肅性和工人的合法權(quán)益。
總的來(lái)說(shuō)，呼和浩特工地的考勤制度通過(guò)規(guī)范管理、準(zhǔn)確記錄考勤、加強(qiáng)監(jiān)督檢查等措施，有效保障了建筑工人的工資支付、工作透明度、職業(yè)安全和合法權(quán)益。
